Idioma1. Objeto de esta declaración
Esta Declaración de Diversidad e Inclusión describe el enfoque de Diversit para crear un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y equitativo.
Diversit es una consultora de datos e inteligencia artificial que presta servicios a organizaciones de Europa y otros mercados internacionales. Trabajamos en datos, analítica, gobierno y servicios basados en IA. Nuestro personal, contratistas, clientes y colaboradores pueden trabajar desde distintas ubicaciones y pertenecer a diferentes culturas, orígenes y disciplinas profesionales.
Esta declaración se publica voluntariamente. Recoge nuestro enfoque y compromisos actuales y será revisada a medida que crezca nuestra actividad.
2. Quiénes somos
Diversit presta servicios de consultoría en datos e inteligencia artificial.
Diversit
182-184 High Street North,
East Ham,
London, E6 2JA
Contacto: info@diversit.io
3. Nuestro compromiso
Creemos que los equipos diversos toman mejores decisiones, plantean mejores preguntas y crean soluciones de datos e IA más útiles. Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo en el que las personas sean tratadas con dignidad, equidad y respeto.
No toleramos la discriminación, el acoso, la intimidación, las represalias ni las conductas excluyentes. Esperamos que quienes trabajen con o para Diversit actúen profesionalmente y respeten las diferencias de origen, identidad, experiencia, perspectiva y forma de trabajar.
4. Igualdad de oportunidades
Nuestro objetivo es ofrecer igualdad de oportunidades en la selección, contratación, colaboración, desarrollo, promoción y prácticas laborales diarias. Las decisiones deben basarse en las competencias, experiencia, capacidad y rendimiento pertinentes, las necesidades del negocio y los requisitos lícitos del puesto.
No discriminamos conscientemente por motivos como edad, discapacidad, reasignación de género, estado civil o unión civil, embarazo o maternidad, raza, color, nacionalidad, origen étnico o nacional, religión o creencias, sexo, orientación sexual, responsabilidades de cuidado, situación socioeconómica o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable.
5. Prácticas laborales inclusivas
Procuramos fomentar prácticas laborales inclusivas que permitan a las personas contribuir eficazmente. Esto puede incluir una comunicación clara, reuniones respetuosas, documentos accesibles cuando sea viable, flexibilidad cuando proceda y la consideración de ajustes razonables para personas con discapacidad o necesidades específicas de accesibilidad.
Reconocemos que la inclusión es tanto práctica como cultural. Depende de cómo se diseña el trabajo, cómo se toman las decisiones, cómo se proporciona feedback y si las personas se sienten capaces de plantear preocupaciones o aportar perspectivas diferentes.
6. Selección y contratación
Procuramos desarrollar procesos de selección de empleados y contratistas justos y transparentes. Nuestro objetivo es describir claramente los puestos, evaluar a los candidatos conforme a criterios pertinentes y evitar barreras innecesarias que puedan excluir a personas cualificadas.
Cuando participen empresas de selección, colaboradores o contratistas externos, esperamos que apoyen prácticas de contratación lícitas, respetuosas y no discriminatorias.
7. Datos, IA y prestación responsable
Dado que Diversit trabaja con datos e inteligencia artificial, reconocemos que la diversidad y la inclusión son relevantes no solo en nuestro entorno laboral, sino también en la forma en que se diseñan, prueban y gobiernan los sistemas digitales.
Cuando resulte aplicable a nuestro trabajo, animamos a clientes y equipos de proyecto a considerar los sesgos, la equidad, accesibilidad, explicabilidad, gobierno y supervisión humana en las soluciones de datos e IA. Las responsabilidades finales de implantación, controles operativos y cumplimiento legal se establecen en los contratos con los clientes y mecanismos de gobierno del proyecto correspondientes.
8. Clientes, proveedores y colaboradores
Esperamos que clientes, proveedores y colaboradores interactúen con el personal de Diversit de forma respetuosa y lícita. También esperamos que los proveedores y colaboradores contratados por Diversit mantengan prácticas laborales conformes con la normativa aplicable en materia de igualdad, empleo, salud y seguridad y prevención del acoso.
Cuando surja alguna preocupación, consideraremos la naturaleza del problema, la relación implicada, las pruebas disponibles y la respuesta adecuada. Esta podrá incluir diálogo, medidas correctoras, escalado, suspensión o finalización de la relación cuando resulte necesario.
9. Comunicación de preocupaciones
Animamos a empleados, contratistas, proveedores, clientes y demás partes interesadas a comunicar preocupaciones sobre discriminación, acoso, intimidación, conductas excluyentes o barreras de accesibilidad relacionadas con Diversit.
Contacto: info@diversit.io
Asunto: Diversidad e inclusión
Revisaremos de buena fe las preocupaciones planteadas y las trataremos con la máxima sensibilidad y equidad razonablemente posibles.
10. Revisión y mejora
Revisaremos periódicamente esta declaración y la actualizaremos cuando cambien de forma significativa nuestra actividad, plantilla, servicios, obligaciones legales o perfil de riesgo.
A medida que Diversit crezca, seguiremos mejorando de forma proporcionada nuestras políticas, procesos y prácticas laborales para fomentar un trato justo, una participación inclusiva y una prestación responsable.
